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图片关键词考勤薪资功能介绍

改变物业公司因为人员频繁进出而薪资计算复杂、工作量大、容易出错的问题;
图片关键词 劳动情况月报表
管理处每月需填写《劳动情况月报表》提交至人力资源部,作为薪资生成依据。
 
由各管理处文员填写,提交至管理处总经理审核,管理处总经理审核通过之后提交至人力资源部审核,人力资源部审核通过之后提交至分管副总审核,分管副总审核通过即可作为薪资生成依据。
图片关键词考勤情况月报表
管理处每月需填写《考勤情况月报表》提交至人力资源部,作为薪资生成依据。
 
由各管理处文员填写,提交至管理处总经理审核,管理处总经理审核通过之后提交至人力资源部审核,人力资源部审核通过之后提交至分管副总审核,分管副总审核通过即可作为薪资生成依据。
 
图片关键词 加班月报表
管理处每月需填写《加班月报表》提交至人力资源部,作为薪资生成依据。
 
由各管理处文员填写,提交至管理处总经理审核,管理处总经理审核通过之后提交至人力资源部审核,人力资源部审核通过之后对各个管理处的加班情况进行汇总,生成汇总信息,人力资源部提交汇总信息至分管副总审核,分管副总审核通过即可作为薪资生成依据。
 
图片关键词工资调整申请
如有工资调整的情况,需由人力资源部提交工资及职位调整审批流程:
 

注:管理处每月提交的劳动情况月报、考勤情况月报表、加班月报表将作为薪资计算相关工资项目的计算依据,根据报表情况自动计算对应员工的工资。
图片关键词工资项目
工资项目包括如下:
基本工资:由劳动合同规定。
年资:在公司满一年后从第二年开始每年加    元。满3年后每三年加   元,等年资达到    元后,满5年加   元。
加班费:小时工资=基本工资/21.75/8;A、延时加班:小时工资×加班时间×1.5;B、休息日加班:小时工资×加班时间×2;C、法定假日加班:小时工资×工时×3。
调增、调减:手工录入。
应发工资:基本工资+年资+加班费+调增-调减。
公积金:上年平均工资×   ;上年平均工资=(应发工资之和+计税项之和)/月数。
养老保险:上年平均工资×   
失业保险:上年平均工资×    
医疗保险:上年平均工资×    
小计:应发工资-公积金-养老保险-失业保险-医疗保险。
计税项:手工录入
应纳税额:
税:
实发工资:小计-税。
 
图片关键词工资计算
 根据工资项目计算公司员工的每月工资
 可按照管理处、姓名等相关内容排序
 打印工资条
 生成《工资明细表》、《工资汇总表》
 《工资明细表》需体现对应员工的银行卡号和身份证号
 生成《个人所得税报表》提交至财务部。
 
图片关键词工资审核与发放
 人力资源部提交《工资明细表》和《工资汇总表》至分管副总和总经理处审核。
 人力资源部提交《工资汇总表》和《个人所得税报表》提交至财务部。
 生成工资发放银行接口文件。
图片关键词工资报表
《工资明细表》、《工资汇总表》、《个人所得税报表》、《员工工资条》

尊蓝简介

尊蓝公司成立于2003年,专注于国内物业管理信息化领域,定位于物业管理信息平台产品供应商与服务提供商,是双软认证企业、国务院创新基金支持单位,拥有自主知识产权25项,产品销售遍布全国128个城市,拥有物业公司客户数量,超过1600家;经过多年发展,尊蓝已成为国内物业软件知名品牌。

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